Během několikaleté orientace na českém i mezinárodním trhu práce a z pohledu potenciálního zaměstnavatele jsem měl možnost vcítit se do pozice účastníka trhu a pocítit naléhavou potřebu jednotného systému pro shromaždování a zpracování dat o volných lidských zdrojích resp. poprávce po pracovní síle a specialistech na trhu práce. Proto jsem se z pozice z pozice sotwarového inženýra rozhodl prostudovat a vyhodnotil soucasné a budoucí standardy pro výměnu dat v této oblasti a rozhodl se přispět k vyplnění mezery na trhu projektem GLOBAL WORKFORCE NETWORK (dále jen GWN).
Zatímco již dlouho existuje mnoho softwarových produktů a firem poskytujících internetovou inzerci na trhu práce (viz. přehled trhu), zaměstnavatelé a poskytovatelé personálních služeb se stále potýkají s bariérami znemožnujícími snadnou datovou integraci. Například výměna dat s novým partnerem nebo personální agenturou často vyžaduje technologicky složité rozhodnutí o formátu automatického přenosu informací a hlavně nákladný vývoj softwarových rozhraní pro konverzi dat mezi různorodými systémy. Ačkoli velké množství aplikací jíž umožnuje "jednotné" rozhraní prostřednictvím Internetového prohlížece, každý zaměstnavatel či zprostředkovatel práce má na svých stránkách podobné leč nejednotné formuláře, které zbytečně zvyšují časovou náročnost registrace uchazeče ci pracovní nabídky. Vetšinou zde nexistuje jednoduchá možnost importu dat ve standardizovaném formátu.
Extensible Markup Language or "XML" je specifikace pro vývoj deskriptivních jazyků pro přenos strukturovaných informací po Internetu. Je podobná HTML s tím, že umožňuje definici libovolné struktury dokumentu a uživatelských tagů. XML je nejvhodnější technologií pro mezipodnikovou výměnu informací a dat. Proto vznikají nejrůsnější standardy pro různá průmyslová odvětví, které definují specifikace datových formátů pomocí XML. Jednou z největších a nejlépe podporovaných je právě HR-XML consorcium.
Kterýkoliv občan si může hledat zaměstnání sám, pomocí agentur, nebo prostřednictvím služeb úradu práce v míste svého trvalého pobytu. Se zprostředkovatelskými organizacemi na trhu práce, jako pracovní agentury atd., ÚP aktivne nespolu-pracuje. Ty mohou nanejvýš využít standardních služeb poskytovaných ÚP jako každá jiná organizace a využívat informací poskytovaných veřejné ÚP. Existují dva druhy soukromých organizací. Soukromé zprostredkovatelny práce mohou na základe povolení MPSV vykonávat zprostredkovatel-skou cinnost. Vetšinou se orientují na získávání specializovaných odborníku. Nekteré zprostredkovatelny zverejnují informace o volných místech na svých webových stránkách, vetšinou neuvádejí prímé kontak-ty na zamestnavatele, ale na své zprostredkovatele. Oslovil jsem agenturu S.T.Unite, která se nebrání prípadnému dalšímu použití informací z webových stránek. Druhým druhem organizací jsou inzertní firmy. Ty mohou uverejnovat inzeráty týkající se volných míst, nepotrebují povolení MPSV, ale nemohou pusobit jako zprostredkovatelé. Ve svých inzerátech vetšinou uvádejí prímý kontakt na zamestnavatele, ci uchazece hledající práci. Oslovil jsem firmu LMC s.r.o., která provozuje servery http://www.jobs.cz/ a další. Informace o volných místech zverejnují za poplatky na svých stránkách a brání se jakémukoliv jinému použití, než je pouze jejich prohlížení. Ministerstvo práce a sociálních vecí(dále jen MPSV) mimojiné rídí úrady práce, vykonává kontrolní cinnost a muže ukládat pokuty, vyhodnocuje situaci na trhu práce, zrizuje státní rekvalifikacní strediska, udeluje a odnímá povolení ke zprostredkování zamestnání za úhradu, hmotne podporuje zrizování spo-lecensky úcelných míst a vytvárení verejne prospešných prací. MPSV získává informace o volných pracovních místech i o volných zdrojích pracovních sil ze všech ÚP v Ceské republice.
Velké firmy, personální agentury, úrady práce, internetoví inzerenti a zprostredkovatelé zamestnání.
Jelikož vetší firmy provozují vlastní systém pro evidenci a správu výberových rízení, je velmi vhodné umožnit prímé propojení na sít GLOBAL WORKFORCE. Jakmile bude k dipozici toto pripojení, dojde k výraznému zvýšení efektivity jak na strane nabídky tak i poptávky pracovní síly a k výraznému snížení firemních nákladu, protože odpadne manuální správa a evidence inzerovaných pozic v ruzných médiích, personálních agenturách atp.
Následuje přehled geograficky a nebo technologicky relevantních job-serverů. Pokud odkaz není provázen komentářem, znamená to, že uvedená WWW stránka nemá žádný vztah k technologii HR-XML.
Nihon Tsushin Sumpurn Giken - viz. příloha